Y Агентство транспортных новостей / TransNews Agency
Татьяна Максимова
Напомним, первый психолог на Приднепровской железной дороге появился в 2004 году в депо Днепропетровск. Постепенно их начали набирать и в другие депо. Изначально перед ними поставили задачу проводить психофизиологическое тестирование машинистов и помощников машинистов и давать на основе собранных данных рекомендации начальству депо. Однако на этом психологи не остановились, внедрили коррекцию профессиональных качеств, проводят консультации по личным вопросам и устраивают сеансы послерейсовой релаксации для железнодорожников.P
«Подбирать и воспитывать кадры следует еще со студенческой скамьи, и не только учить молодежь практическим профессиональным навыкам, но и прививать уважение к нелегкой, ответственной работе железнодорожника», считает начальник Приднепровской железной дороги Александр Момот.
В пресс-службе ПЖД уточнили - программа уже охватила 246 железнодорожников. Её реализация позволит сформировать менеджеров нового типа и создать эффективный кадровый потенциал. Кроме того, будет и экономический эффект, так как увеличится производительность труда.
«На диагностике психологи проводят тестирование, выявляя у начинающих железнодорожников такие черты, как ответственность за результат и взятые обязательства, лидерское поведение, способность к самостоятельным действиям и решениям, организаторские способности, коммуникативные навыки, ориентация на командную работу и саморазвитие, целеустремленность, нацеленность на достижение результатов. Второй этап программы предусматривает тренинговую работу с молодыми специалистами по развитию вышеупомянутых способностей», - рассказала руководитель пресс-службы Приднепровской железной дороги Ирина Козлова.
По словам руководителя пресс-службы Приднепровской железной дороги Ирины Козловой,P психологический курс состоит из двух этапов: диагностика и развитие.
«Задача наших психологов постоянно улучшать систему отбора кадров, чтобы не допускать просчетов. Дело в том, что наша железная дорога работает в условиях, когда практически нет приема в штат и нет увольнений. Если в условиях реформирования, будут сокращения, нашим людям найдем работу на дороге», - добавили в пресс-службе ПЖД.
В пресс-службе ПЖД рассказали, что, скорее всего, при реструктуризации и реформировании железных дорог Украины, придется освобождать какие-то должности и сокращать штат. Поэтому кадры стараются подбирать таким образом, чтобы люди пришли работать на железную дорогу и остались в профессии на всю жизнь.
На Приднепровской железной дороги (Украина) запустили программу тренингов для молодых железнодорожников.P Цель – выявить черты управленца, взять на работу и вести вверх по карьерной лестнице. Тренинг сам по себе уникален психологи разработали его самостоятельно по собственной инициативе.
Реформирование железных дорог Украины вдохновило психологов на создание тренинга.
зарубежные новости
ВЫРАСТИТЬ ЛИДЕРА
ВЫРАСТИТЬ ЛИДЕРА
Комментариев нет:
Отправить комментарий